Deportes Tolima condenado por la Corte Suprema en caso de discriminación salarial a futbolista durante pandemia

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia falló a favor del futbolista hondureño Roger Fabricio Rojas Lazo, en un caso que sienta un precedente sobre los derechos laborales en el fútbol profesional colombiano. El alto tribunal condenó al Club Deportes Tolima S.A. por mantener de forma injustificada la reducción salarial del jugador, acordada inicialmente durante la suspensión del torneo por la pandemia del COVID-19.

Según el fallo, la reducción del salario integral de Rojas fue válida mientras duró la crisis sanitaria y la interrupción del campeonato. Sin embargo, al reanudarse las competencias y nivelarse los sueldos del resto del plantel, el club no aplicó la misma medida al futbolista, alegando su inactividad por condiciones médicas.

La Corte fue enfática al afirmar que dicha exclusión constituía una forma de discriminación injustificada, y protegió los derechos laborales del jugador. “La razón inicial para la reducción del salario fue la suspensión del torneo, y no su condición médica”, señaló la magistrada ponente Marjorie Zúñiga Romero en la sentencia SL687-2025.

En consecuencia, el alto tribunal condenó al Club Deportes Tolima a reconocer y pagar:

• La reliquidación del salario integral de Rojas por el periodo del 1.º de septiembre al 20 de diciembre de 2020, por un valor de $21.723.166.

• Una indemnización moratoria por el periodo comprendido entre el 21 de diciembre de 2020 y el 20 de diciembre de 2022, que asciende a $430.187.760.

Adicionalmente, el club deberá cubrir los intereses moratorios, calculados con base en la tasa máxima para créditos de libre asignación certificada por la Superintendencia Financiera, generados a partir del 21 de diciembre de 2022, hasta que se extinga la obligación.

El proceso fue originado tras la demanda ordinaria laboral interpuesta por Rojas, cuya sentencia de primera instancia fue proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagué el 9 de noviembre de 2023. El fallo de la Corte responde al recurso extraordinario de casación presentado por el jugador y reafirma la obligación de respetar los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral deportivo.