Desde hoy, jornada laboral en Colombia se reduce a 44 horas semanales
A partir de este martes 15 de julio de 2025, en Colombia entra en vigencia una nueva fase de la reducción gradual de la jornada laboral, contemplada en la Ley 2101 de 2021. La jornada máxima legal semanal pasa de 46 a 44 horas, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos por los trabajadores.
Este ajuste hace parte del cronograma establecido por la ley, que busca llevar la jornada laboral a 42 horas semanales para julio de 2026, como una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La implementación ha sido progresiva:
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15 de julio de 2023: reducción a 47 horas.
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15 de julio de 2024: reducción a 46 horas.
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15 de julio de 2025: reducción a 44 horas (vigente).
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15 de julio de 2026: reducción final a 42 horas.
El Ministerio de Trabajo ha emitido lineamientos para que las empresas realicen los ajustes de forma ordenada y conforme a la normativa.
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Según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), el 61,2 % de las empresas en el país ya ha adoptado la reducción de jornada, mientras que un 17,5 % lo ha hecho parcialmente y un 21,4 % aún no la ha implementado. Además, el 77,7 % de las compañías asegura estar bien informada sobre la Ley 2101, aunque aún hay brechas: un 15,5 % la conoce parcialmente y un 6,8 % admite no conocerla.
Sin embargo, el sector empresarial ha manifestado preocupación por los sobrecostos que implica la reducción de la jornada, sumado al reciente aumento del recargo dominical del 75 % al 100 %. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, advirtió que estos cambios pueden representar un impacto económico de hasta el 34 % en los costos operativos, afectando especialmente a micro, pequeñas y medianas empresas.
“Los sectores más golpeados serán comercio, logística, restaurantes, bares y tiendas. El año 2026 va a ser muy complicado para las pymes colombianas”, señaló Cabal en entrevista con La FM.
Pese a las tensiones, desde el Gobierno se insiste en que la ley busca humanizar el trabajo sin afectar la remuneración, y se mantendrán los esfuerzos de acompañamiento a los empleadores en esta etapa de transición.
